Henkilöstön hyvinvoinnin ja osaamisen kehittäminen
SRV:n kulttuuri rakentuu yhteisistä arvoista, strategiasta, asiakaslupauksesta ja toimintatavasta. Arvomme ovat vastuullisuus, innostus tekemiseen, rohkeus kehittää, tuloksellisuus ja avoin yhteistyö. Toimintatapamme kuvaa halutunlaista käyttäytymistä – sitä, miten me SRV:llä saamme asiat aikaiseksi. Henkilöstöjohtamisen toimintatapamme on kuvattu henkilöstöpolitiikassa ja sitä täydentävissä periaatteissa.
Sosiaalisen vastuun vaikutukset omaan henkilöstöön
SRV:n sosiaalisen vastuun vaikutukset omassa henkilöstössä liittyvät työhyvinvointiin ja sitä kautta vaihtuvuuden minimointiin. Hyvä työilmapiiri ja laadukas johtaminen ovat keskeisiä kulmakiviä henkilöstömme hyvinvoinnissa, jota aktiivinen työterveys- ja turvallisuustyö tukevat. Haluamme tarjota monipuolisia urapolkuja eri taustoista tuleville ammattilaisille. Lue lisää avoimista työpaikoistamme.
Tavoitteenamme olla alan houkuttelevin työnantaja
Työntekijöille tarjotaan mahdollisuus jatkuvasti kehittää osaamistaan. Lisäksi palkitsemme henkilöstöämme vastuullisuusvaatimustemme täyttämisestä. Haluamme kannustaa nuoria rakennusalalle ja tarjoamme heille vuosittain monipuolisia työtehtäviä. SRV:n harjoittelijaohjelma on uudistettu vuonna 2022 ja siinä työskenteli kesällä 2022 yli 140 rakennusalan opiskelijaa.
Sosiaalinen vastuu ulottuu myös tuotteisiimme ja palveluihimme. Lue lisää liiketoimintamme elinkaariviisaudesta täältä.
Sinua voisi kiinnostaa
Tule meille naapuriksi! Mercamer valitsi uudeksi toimitilakseen Vantaankosken Pressin
Mercamerin toimitusjohtaja Sami Hietanen kertoo, miksi toimitilavalinta kohdistui juuri Pressiin.
Minkälainen toimisto tukee hybridityötä?
Nämä kolme trendiä korostuvat nyt yritysten toiveissa ja tilojen suunnittelussa.
Harjoittelu rakennusalalla sopii monien alojen opiskelijoille
Tutustu SRV:n kesän 2022 harjoittelijoiden ajatuksiin harjoittelujaksostaan SRV:llä.