Henkilöstön hyvinvoinnin ja osaamisen kehittäminen

Henkilöstön hyvinvoinnin ja osaamisen kehittäminen 

SRV:n kulttuuri rakentuu yhteisistä arvoista, strategiasta, asiakaslupauksesta ja toimintatavasta. Arvomme ovat vastuullisuus, innostus tekemiseen, rohkeus kehittää, tuloksellisuus ja avoin yhteistyö. Toimintatapamme kuvaa halutunlaista käyttäytymistä – sitä, miten me SRV:llä saamme asiat aikaiseksi. Henkilöstöjohtamisen toimintatapamme on kuvattu henkilöstöpolitiikassa ja sitä täydentävissä periaatteissa. 

Sosiaalisen vastuun vaikutukset omaan henkilöstöön 

SRV:n sosiaalisen vastuun vaikutukset omassa henkilöstössä liittyvät työhyvinvointiin ja sitä kautta vaihtuvuuden minimointiin. Hyvä työilmapiiri ja laadukas johtaminen ovat keskeisiä kulmakiviä henkilöstömme hyvinvoinnissa, jota aktiivinen työterveys- ja turvallisuustyö tukevat. Haluamme tarjota monipuolisia urapolkuja eri taustoista tuleville ammattilaisille. Lue lisää avoimista työpaikoistamme. 

Tavoitteenamme olla alan houkuttelevin työnantaja 

Työntekijöille tarjotaan mahdollisuus jatkuvasti kehittää osaamistaan. Lisäksi palkitsemme henkilöstöämme vastuullisuusvaatimustemme täyttämisestä. Haluamme kannustaa nuoria rakennusalalle ja tarjoamme heille vuosittain monipuolisia työtehtäviä. SRV:n harjoittelijaohjelma on uudistettu vuonna 2022 ja siinä työskenteli kesällä 2022 yli 140 rakennusalan opiskelijaa. 

Sosiaalinen vastuu ulottuu myös tuotteisiimme ja palveluihimme. Lue lisää liiketoimintamme elinkaariviisaudesta täältä.